崗位職責

定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 
2、  組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。 
3、  負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 
6、  負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 
7、  負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。 
8、  負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 
、負責社會保險及住房公積金辦理及繳納。 
10、負責建立健全員工的人事檔案。 
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 
12、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。 
13、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。 
14、負責公司人力資源信息的上傳下達工作.
班車、五險

相關(guān)經(jīng)驗、技能要求

人力資源相關(guān)�？茖W歷，三年以上相關(guān)經(jīng)驗
1）  有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗

2）  熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

3）  熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程

4）  人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實

5）  熟練使用相關(guān)辦公軟件

6）有外事聯(lián)絡(luò)員證、代***，有外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

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