人力資源部長 (1人)
10000-14999元/月
崗位職責(zé)
1、制度與流程更新優(yōu)化:
(1)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司的制度流程整合與梳理,收集各部門現(xiàn)有流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)等文件,分析制度的適應(yīng)性,組織評審和完善公司制度流程體系。
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求
(2)確定公司制度管理辦法,規(guī)范和統(tǒng)一公司制度編寫格式。
(3)負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)布公司的各項(xiàng)制度、規(guī)范、通知。
(4)定期檢查和優(yōu)化在執(zhí)行的制度規(guī)范,對過期、失效的制度及時(shí)清理。
2、組織建設(shè):
(1)審查和監(jiān)督各部門的定崗、定編、定責(zé)、定員工作,編制組織設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)確保組織規(guī)范。
(2)進(jìn)行各職能部門中層以上人員的組織建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè),參與其選、育、用、留、激的工作,以充分激活公司的用人機(jī)制。
3、績效管理:
(1)建立并維護(hù)企業(yè)績效管理體系,動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)各崗位績效指標(biāo)庫。
(2)指導(dǎo)公司各部門直線經(jīng)理對員工的績效目標(biāo)進(jìn)行分解,確保績效指標(biāo)分解落實(shí)到位。
(3)組織統(tǒng)計(jì)、分析績效考核結(jié)果數(shù)據(jù),根據(jù)考核結(jié)果為員工調(diào)配、培訓(xùn)、晉升、調(diào)薪、發(fā)展等提供依據(jù)。
4、薪酬福利:
(1)組織對行業(yè)和地區(qū)內(nèi)企業(yè)的工資水平、結(jié)構(gòu)、福利等薪酬要素進(jìn)行調(diào)查分析,為薪酬決策提供依據(jù)。
(2)建立并維護(hù)薪酬福利管理體系,實(shí)施動(dòng)態(tài)薪酬管理,使企業(yè)、員工共同發(fā)展。
(3)管理控制年度薪酬福利總額,控制人工成本。
5、培訓(xùn)開發(fā):
(1)組織建立公司的培訓(xùn)體系,設(shè)計(jì)員工成長路徑。
(2)組織實(shí)施公司級和新員工的培訓(xùn)工作,指導(dǎo)部門級、核心崗位、后備人才等相關(guān)培訓(xùn)工作。
(3)組織培訓(xùn)效果評估和轉(zhuǎn)化工作,提升培訓(xùn)效能。
6、員工關(guān)系:
(1)制定并落實(shí)員工的入職、離職、晉升、降職、停職、休假、紀(jì)律等制度,制定相關(guān)流程。
(2)處理員工關(guān)系、糾紛、工傷、勞動(dòng)仲裁等事宜。
(3)建設(shè)暢通的員工溝通與反饋渠道,實(shí)施員工成長溝通管理。
7、企業(yè)文化
(1)負(fù)責(zé)對公司網(wǎng)站、公眾號(hào)等其他企業(yè)文化載體內(nèi)容和形式的策劃和審核。
(2)組織安排公司的參觀、年會(huì)、比賽、文化等活動(dòng)。
8、部門管理:
(1)監(jiān)督與落實(shí)部門管理流程與制度,確保得到有效執(zhí)行
(2)負(fù)責(zé)對本部門員工合理的工作安排,協(xié)助其它部門員工培訓(xùn),激勵(lì)員工的工作熱情,以達(dá)到崗位任職的要求。
(3)及時(shí)了解員工心理狀態(tài)及需求,給予相應(yīng)的關(guān)懷與輔導(dǎo),分析員工流失的原因,及時(shí)采取應(yīng)對措施,努力降低員工流失率。
(4)組織做好部門之間溝通、協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)資料傳遞,積極配合相關(guān)部門開展工作,確保部門溝通順暢高效。
提示:用人單位以各種理由收取非正規(guī)費(fèi)用(押金、服裝費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、要求購買充值卡、刷信譽(yù)、淘寶刷鉆、YY網(wǎng)絡(luò)兼職、加YY聯(lián)系等)均有騙子嫌疑,請?zhí)岣呔琛?a href="javascript:;" onclick="showlg('規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)','/person/rhfzsphd.htm',420,500,2);" class="admin">查看詳情
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